Nền tảng hưu trí tại nơi làm việc Vestwell

Vestwell Holdings Inc. là công ty fintech của Mỹ, thành lập năm 2016 theo thông cáo báo chí của công ty, cung cấp hạ tầng đứng sau các chương trình tiết kiệm và hưu trí tại nơi làm việc. Giải pháp xử lý bài toán chi phí và độ phức tạp khi thiết lập, quản trị và lưu ký hồ sơ các chương trình hưu trí, tiết kiệm cho doanh nghiệp, cố vấn tài chính và tổ chức tài chính.

Nền tảng bao gồm các kế hoạch 401(k), 403(b), Solo(k), auto-IRA cấp bang và kế hoạch gộp, cùng các sản phẩm tiết kiệm giáo dục và chuyên biệt như 529, hỗ trợ trả nợ học phí, quỹ khẩn cấp và tài khoản ABLE. Hệ thống đồng bộ với hơn 190 nhà cung cấp bảng lương và phục vụ doanh nghiệp, cố vấn tài chính, TPA, PEO, đối tác bảng lương, cơ quan chính phủ và tổ chức tài chính, những bên có thể cung cấp chương trình tiết kiệm dưới thương hiệu riêng.

• Kế hoạch hưu trí: 401(k) nhiều dạng, 403(b), Solo(k), Starter(k), auto-IRA cấp bang và kế hoạch gộp.
• Tiết kiệm giáo dục: kế hoạch 529, hỗ trợ trả nợ học phí và hoàn trả học phí.
• Tài khoản chuyên biệt: quỹ tiết kiệm khẩn cấp và tài khoản ABLE.
• Tích hợp bảng lương: đồng bộ tự động với hơn 190 nhà cung cấp bảng lương và nhân sự.
• Phân phối qua đối tác: công cụ để cố vấn, TPA, PEO và tổ chức tài chính cung cấp kế hoạch cho khách hàng.
• Dịch vụ kế hoạch: dịch vụ quản trị, hỗ trợ và bảo mật đi kèm công nghệ.

Ngân hàng, công ty bảo hiểm hoặc nền tảng nhân sự - bảng lương tại Việt Nam có thể tham khảo mô hình để cung cấp sản phẩm tiết kiệm hoặc hưu trí tự nguyện do doanh nghiệp bảo trợ ngay trong gói bảng lương. Doanh nghiệp đa quốc gia tại Việt Nam cũng có thể dùng cho nhân sự làm việc tại Mỹ.

Giúp doanh nghiệp, cố vấn và tổ chức tài chính triển khai chương trình hưu trí và tiết kiệm mà không cần tự xây hạ tầng lưu ký hồ sơ. Đồng bộ bảng lương tự động với hơn 190 nhà cung cấp giúp giảm xử lý đóng góp thủ công. Một nền tảng bao phủ sản phẩm hưu trí, tiết kiệm giáo dục và quỹ khẩn cấp. Công ty công bố hơn 2,75 triệu người tiết kiệm đang hoạt động và hơn 57 tỷ USD tài sản trên nền tảng.

Tiết kiệm tại nơi làm việc đang chuyển sang các chương trình nhúng, kết nối bảng lương và phân phối qua đối tác như công ty bảng lương, ngân hàng và bảo hiểm. Tại Việt Nam và Đông Nam Á, các chương trình hưu trí tự nguyện và phúc lợi nhân viên đang phát triển tạo nhu cầu tương tự về hạ tầng tiết kiệm white-label, dù mô hình pháp lý của Mỹ khác biệt.

Thành lập năm 2016. Gọi vốn Series E 385 triệu USD tháng 2/2026 do Blue Owl Capital và Sixth Street Growth dẫn dắt. Hoàn tất mua Accrue 401k tháng 2/2026. Đối tác gồm John Hancock Retirement (FutureStep) theo website công ty.